葛飾区で働く施設長・候補の方へ。ワンオペ・危険で限界を感じていませんか？
日々、葛飾区の地域福祉を支えるために奔走されていることとお察しします。施設長、あるいはその候補という重責を担いながら、本来あるべきマネジメント業務だけでなく、現場の穴埋めや緊急時の対応まで、たった一人で背負い込んでいないでしょうか。「誰かがやらなければ施設が回らない」という強い責任感が、あなたを「ワンオペ」という過酷な状況に追い込んでいる現状は、決してあなたの能力不足ではありません。
夜間の緊急コールや突発的な事故対応、慢性的な人手不足への対応など、張り詰めた糸のような毎日を送る中で、「もし自分に何かあったら、この施設はどうなるのか」という恐怖を感じることもあるはずです。その「危険」というシグナルは、心身が発している警告です。どうかこれ以上、あなた一人の犠牲で施設を維持しようとしないでください。
施設長・候補がワンオペ・危険を抱えやすい業界構造と地域的背景
介護業界における施設長や候補のワンオペ化は、単なる組織の問題に留まらない構造的欠陥があります。
特に東京都葛飾区のようなエリアでは、中小規模の施設やグループホームが密集しており、法人間での人材獲得競争が激化しています。その結果、採用コストを抑えるために「管理職が現場を兼務する」ことが常態化し、管理業務と現場業務の二重負荷が解消されないまま放置されています。
また、施設長という立場上、本部に状況を報告しても「まずはあなたが調整してほしい」と門前払いされ、適切な人員配置や予算配分がなされないケースが非常に多いのが実情です。結果として、リスク管理をすべき立場の人間が、最もリスクの高い現場の最前線に立たされるという、経営的にも極めて危険な「逆転現象」が起きているのです。これは個人の努力で解決できる範疇を超えた、構造的な行き止まりといえます。
現状を我慢しても解決しない理由と、環境をリセットするメリット
「自分が辞めたら利用者様に迷惑がかかる」「今は引き継ぎのタイミングではない」――そう自問自答し、責任感から現状維持を選び続けていませんか？ しかし、厳しい現実を申し上げれば、あなたがどれだけ身を削っても、その環境が自浄作用で劇的に改善する可能性は極めて低いです。
なぜなら、ワンオペ状態を容認している経営陣や法人は、あなたが倒れるまでその体制を変えようとしないからです。あなたが限界を超えて健康を損なってしまえば、結果として利用者様に最も大きな迷惑をかけることになります。
環境をリセットすることは、逃げではありません。これまで培ってきた「施設長としての高いスキル」や「現場を回す判断力」は、他の施設やより盤石な母体を持つ組織において、適正に評価されるべき貴重な財産です。風通しの良い組織へ移ることで、経営層のサポートを受けながら安心してマネジメントに専念できる環境や、心身の健康と引き換えではない適切な報酬を手に入れることは、決して高望みではないのです。
今の職場を離れ、新しい条件を手に入れるための具体的なアクション
今の職場にこれ以上尽くす必要はありません。あなたの能力を必要とし、かつ適切な敬意と条件で迎えてくれる場所は、必ず他にあるからです。
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あなたのキャリアは、あなた自身のためにあります。今の「危険な状況」を放置せず、まずは一歩、外の世界を覗いてみることから始めてください。その一歩が、あなた自身と、これから先出会う利用者様の笑顔を守るための、最も大切な決断となるはずです。
今の職場の評価・給与・人間関係に限界を感じていませんか？
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